4 fakta tentang profesional generasi pertama

Orang pertama dalam sebuah keluarga yang kuliah atau bekerja di kantor adalah profesional generasi pertama. Mereka berbeda dari generasi profesional berikutnya yang memiliki setidaknya satu orang tua yang kuliah.

Profesional generasi pertama sering kali adalah orang kulit berwarna, imigran, atau individu dari keluarga berpenghasilan rendah dan kerah biru. Orang tua mereka berpendidikan rendah dan melakukan pekerjaan manual seperti pertanian, konstruksi, manufaktur, pekerjaan kustodian, pengumpulan dan pengolahan sampah, pertambangan, dan lain-lain.

Orang tua atau wali dari profesional generasi pertama tidak mampu menghidupi anak-anak mereka secara memadai selama mereka kuliah karena mereka sendiri tidak memiliki pengalaman. Akibatnya, banyak universitas dan perguruan tinggi menawarkan program pendampingan bagi para profesional generasi pertama untuk mengatasi berbagai tantangan yang mungkin mereka hadapi. Salah satu mentor tersebut adalah Jonathan, seorang pendidik dan pemimpin nirlaba yang merencanakan dan melaksanakan aktivitas strategis untuk memastikan siswa memiliki akses ke alat yang tepat untuk mencapai tujuan mereka.

Orang tua atau wali dari para profesional generasi pertama juga tidak dapat memberikan wawasan tentang bagaimana bekerja di lingkungan profesional. Banyak profesional generasi pertama yang menghadapi permasalahan atau hambatan setelah lulus kuliah dan memasuki dunia kerja. Mereka tidak bisa beradaptasi dengan lingkungan kerja karena orang tuanya tidak memiliki pengalaman bekerja di kantor atau duduk di depan komputer.

Fakta tentang profesional generasi pertama

Berikut empat fakta yang perlu diketahui dan dipahami tentang profesional generasi pertama:

1. Banyak profesional generasi pertama, seperti Jonathan Oursler, memiliki orang tua imigran. Banyak dari mereka tidak dapat masuk perguruan tinggi atau universitas karena status imigrasi mereka. Dua puluh empat persen (24%) profesional generasi pertama di Amerika Serikat memiliki orang tua yang tidak memiliki pendidikan pasca-sekolah menengah. Saat ini, terdapat banyak beasiswa yang tersedia untuk anak-anak imigran atau individu yang membutuhkan dukungan keuangan. Oursler telah membantu mengumpulkan jutaan dolar untuk program pendidikan sehingga siswa memiliki akses terhadap sumber belajar.

2. Para profesional generasi pertama kini memiliki akses terhadap sumber daya dan program bimbingan untuk beradaptasi dengan lingkungan kampus dan kerja. Kebanyakan mentor atau advokat adalah profesional generasi pertama dan mereka ingin memberdayakan profesional generasi pertama lainnya. Banyak dari kursus ini menawarkan pelajaran tentang cara:

• Menulis resume

• Internet

• Berpakaianlah yang pantas untuk wawancara

• Berkinerja baik dalam berbagai situasi sosial

• Berkomunikasi secara efektif

• Bagaimana menjadi inklusif di tempat kerja

• Manajemen keuangan

3. Profesional generasi pertama terkadang memiliki lebih banyak pengalaman kerja dibandingkan profesional generasi berikutnya. Mereka harus mencari pekerjaan sedini mungkin, baik untuk menghidupi keluarga atau untuk membayar biaya sekolah. Banyak pula yang mempunyai pekerjaan di kampus atau yang berkaitan dengan jurusannya.

4. Mereka sering kali memiliki keterampilan dan kualifikasi untuk memberikan nilai bagi organisasi. Banyak dari mereka berbicara dalam berbagai bahasa dan dapat terhubung dengan orang-orang dari semua lapisan masyarakat.
Jonathan Oursler ingin menunjukkan bahwa para profesional generasi pertama mungkin menghadapi hambatan seperti kurangnya sumber daya, gangguan zaman baru, dan kurangnya dukungan. Namun mereka terbukti proaktif, cerdas, ulet, dan pekerja keras dalam mencapai tujuan dan impian mereka.