tingkat pengangguran
4,2%

Pekerjaan non-pertanian meningkat sebesar 227.000, dan tingkat pengangguran sedikit berubah dari 4,1% di bulan Oktober. Perdagangan ritel menurun, sementara layanan kesehatan, rekreasi dan perhotelan, bantuan pemerintah dan sosial meningkat. Tingkat partisipasi angkatan kerja sebesar 62,5% dan berfluktuasi antara 62,5% hingga 62,7% sejak Desember 2023. Rata-rata jam kerja per minggu meningkat sedikit sebesar 0,1 jam menjadi 34,3 jam.

Menurut Asosiasi Pekerja Amerika, pekerjaan sementara menyumbang 1,66% dari total pekerjaan nonpertanian pada bulan November.

Pekerjaan industri utama

keuntungan dan kerugian yang signifikan

• Bantuan kesehatan dan sosial: +72.300
• Industri rekreasi dan perhotelan: +53.000
• Pemerintah: +33.000
• Manufaktur: +22.000
• Konstruksi: +10.000
• Transportasi dan pergudangan: +3,400
• Layanan bantuan sementara: +1.600
• Perdagangan eceran: -28.000

Silakan kunjungi BLS.gov untuk membaca laporan selengkapnya

Berita Ketenagakerjaan dan Ekonomi

Sentimen negatif di kalangan pekerja AS masih lebih tinggi dibandingkan tingkat sebelum pandemi
Gallup – 2 Desember 2024

Data Gallup menunjukkan stres, kekhawatiran, kemarahan, dan kesedihan karyawan mencapai puncaknya pada tahun 2020 tetapi tetap lebih tinggi dibandingkan tingkat sebelum tahun 2020. Kualitas manajemen menjadi penggerak emosi pekerja sehari-hari. Karyawan yang terlibat cenderung tidak mengalami emosi negatif tingkat tinggi setiap hari dibandingkan mereka yang kurang terlibat atau tidak terlibat secara aktif.
Silakan kunjungi Gallup.com untuk mempelajari lebih lanjut.

4 tren budaya tempat kerja yang harus diperhatikan pada tahun 2025
Berita Tunjangan Karyawan – 6 Desember 2024

Fleksibilitas, kualitas manajemen, keseimbangan kehidupan kerja, dan dukungan kesehatan mental akan menjadi prioritas pada tahun 2025, menurut survei baru dari Owl Labs. Tidak jelas bagaimana pengusaha akan memberikan kelonggaran kepada pekerjanya, namun 27% pekerja mencari pekerjaan baru, naik 4% dari tahun sebelumnya.
Silakan kunjungi BenefitsNews.com untuk mempelajari lebih lanjut.

Pekerja Gen Z ingin bekerja di bidang teknologi tetapi menghadapi hambatan
Penyelaman Konstruksi – 22 November 2024

Ketika Gen Z mengejar karir di bidang keterampilan, siswa sekolah menengah menghadapi hambatan dalam mendapatkan pelatihan dan peluang jaringan yang mereka perlukan agar berhasil. Para pekerja masa depan ini optimis, dengan 84 persen yakin mereka akan dipekerjakan segera setelah lulus, menurut sebuah survei. Namun, sekitar sepertiga pelajar yang disurvei mengatakan mereka akan meninggalkan industri ini jika tuntutan seperti keseimbangan kehidupan kerja dan jalur menuju kemajuan tidak terpenuhi.
Silakan kunjungi ConstructionDive.com untuk mempelajari lebih lanjut.

pekerjaan di Amerika

Kata-kata umpatan, media sosial, dan perbincangan tentang gaji: larangan terbesar bagi pencari kerja di Amerika
ExpressPros.com – 26 November 2024

57% pencari kerja di AS mengatakan karyawan di perusahaan mereka tidak tahu kapan dan di mana sebaiknya jujur ​​di tempat kerja. Hampir separuh pengambil keputusan perekrutan di AS (47%) juga melaporkan kurangnya pemahaman tentang etika di tempat kerja, termasuk kode kejujuran dan apa yang tidak boleh dilakukan, dengan mengatakan bahwa karyawan perusahaan tidak tahu kapan harus angkat bicara. Hal ini berdasarkan jajak pendapat Harris terbaru dari Rapid Employment Professionals.

Taruhannya sangat besar bagi karyawan muda, dengan mayoritas manajer perekrutan di AS (91%) percaya bahwa generasi muda harus memahami pentingnya kejujuran di tempat kerja. Empat puluh delapan persen sangat setuju dengan sentimen ini. Silakan kunjungi ExpressPros.com untuk mempelajari lebih lanjut.

Perbedaan generasi dalam hal kepercayaan di tempat kerja: 24% generasi Baby Boomer vs. 53% generasi Milenial bersedia mendiskusikan masalah pribadi
ExpressPros.com – 13 November 2024

Hampir tiga perempat pencari kerja di AS (72%) percaya bahwa perusahaan mereka menciptakan lingkungan yang aman dan saling percaya yang mendorong komunikasi yang jujur, namun kesenjangan generasi terlihat jelas: Gen Z dan Milenial berada di garis depan, mengungkapkan kekhawatiran tentang tempat kerja. Percaya diri dalam berkomunikasi secara signifikan lebih tinggi dibandingkan rekan-rekan Gen X mereka (masing-masing 76% dan 77% vs. 62%). Hal ini berdasarkan jajak pendapat Harris terbaru dari Rapid Employment Professionals.

Sebagian besar pencari kerja merasa mudah untuk menetapkan batasan karir (80%), menerima umpan balik yang membangun dari manajer (76%), dan mendiskusikan masalah secara jujur ​​dengan supervisor (68%). Namun, hanya 45% yang bersedia mendiskusikan masalah pribadi yang mempengaruhi pekerjaan mereka dengan manajernya.
Silakan kunjungi ExpressPros.com untuk mempelajari lebih lanjut.

expresspros.com/bendor