(Foto | Pexels)
Pengangguran dan dampaknya terhadap pencarian tenaga kerja
Sejak resesi ekonomi terbaru yang disebabkan oleh pandemi COVID-19, lapangan kerja dan pengangguran telah menjadi kekhawatiran utama bagi pemilik usaha dan calon pekerja. Dilihat dari angka-angka tersebut, seperti apa tingkat pengangguran Bend? Bagaimana pengaruhnya terhadap proses perekrutan?
Nicole Ramos, ekonom regional di Departemen Ketenagakerjaan Oregon, berkata, “Saat membahas pengangguran, pertama-tama Anda harus memperjelas apa yang Anda maksud dengan ‘masalah’. Jika kita hanya fokus pada jumlah pengangguran, kita akan mengamati bahwa sejak tahun 2023 jumlahnya Jumlah pengangguran meningkat sedikit sejak bulan April 2020. Peningkatan angka pengangguran mungkin memberi mereka lebih banyak kandidat.
Pandangan ini didukung oleh masukan dari EDCO, sebuah organisasi nirlaba yang fokus pada pembangunan ekonomi di wilayah tersebut. “Singkatnya, meningkatnya pengangguran dapat menjadi kabar baik bagi pengusaha yang kelelahan dalam mencari dan mempertahankan talenta,” kata Jon Stark, kepala eksekutif organisasi tersebut.
Meskipun demikian, tingkat pengangguran di Bend tidak terlalu tinggi. “Ketika kita memperhitungkan peningkatan jumlah orang di pasar tenaga kerja, kita dapat mengukur dampak pengangguran terhadap masyarakat dengan lebih baik karena hal ini memperhitungkan ketersediaan pencari kerja dan kesehatan pasar kerja secara keseluruhan,” kata Ramos. Pendekatan ini menghasilkan tingkat pengangguran yang relatif rendah di wilayah kita sejak resesi akibat COVID-19. Lapangan kerja telah pulih dengan cepat, dengan jumlah lapangan kerja di tingkat kabupaten saat ini berada pada angka .
Meskipun tingkat pengangguran belum meningkat sebanyak sebelumnya, EDCO melaporkan bahwa banyak perusahaan lokal harus menyesuaikan praktik perekrutan mereka untuk menarik dan mempertahankan pekerja.
“Secara lokal, EDCO melihat perusahaan memikirkan kembali proses perekrutan dan orientasi mereka, berinvestasi pada peralatan baru untuk meningkatkan efisiensi, dan merealokasi beban kerja melalui perbaikan proses,” kata Stark.
Tingkat pengangguran menciptakan keseimbangan tertentu bagi bisnis lokal dan calon karyawan yang ingin direkrut.
Ramos mengatakan rendahnya tingkat pengangguran menunjukkan banyaknya orang yang berhasil mendapatkan pekerjaan, yang secara umum menunjukkan pasar kerja yang sehat. Namun, hal ini dapat menimbulkan tantangan bagi dunia usaha yang kesulitan mendapatkan pekerja, karena tingkat pengangguran yang rendah sering kali berarti pekerja memiliki daya tawar yang lebih besar. Bagi dunia usaha, tingkat pengangguran yang rendah dapat mengakibatkan berkurangnya jumlah kandidat yang tersedia, terutama bila mempertimbangkan faktor-faktor seperti jenis pekerjaan, industri, dan lokasi.
Sebaliknya, tingginya angka pengangguran memberikan kekuatan tawar yang lebih besar kepada pengusaha, yang sering kali mengakibatkan upah pekerja lebih rendah karena banyaknya kandidat yang bisa dipilih. Namun, situasi ini juga berarti bahwa individu menghadapi kesulitan pekerjaan yang lebih besar, yang mungkin memaksa mereka untuk menerima upah yang lebih rendah setelah mereka mendapatkan pekerjaan. Hal ini menimbulkan masalah bagi masyarakat kita, yang sering kali mencerminkan pola yang terlihat pada masa resesi, di mana meningkatnya pengangguran dikaitkan dengan kesulitan ekonomi di masyarakat dan dapat menyebabkan rendahnya upah.
Ramos menyebutkan bahwa meskipun tingkat pengangguran mendekati rekor terendah, tidak semua industri pulih secepat epidemi.
“Meskipun beberapa industri telah pulih sepenuhnya dan bahkan melampaui tingkat lapangan kerja sebelum pandemi, namun industri lainnya belum mengalami kemajuan yang sama,” katanya. “Di Deschutes County, misalnya, lapangan kerja di bidang pendidikan swasta meningkat sekitar 18%. , industri perdagangan ritel telah berjuang untuk mempertahankan lapangan kerja sebelum pandemi dan saat ini memiliki lapangan kerja sekitar 200 lebih sedikit dibandingkan tahun 2019. Perbedaan ini mungkin lebih jelas terlihat di wilayah lain, seperti Crook County, dimana tingkat daur ulang untuk industri tertentu dapat sangat bervariasi. “
Tidak hanya tingkat pengangguran yang berubah sejak pandemi ini, namun cara kita merekrut dan mempertahankan pekerja juga berubah dengan cepat. “Meskipun kualitas hidup tetap menjadi keunggulan kompetitif di Central Oregon, pengusaha masih harus menaikkan upah, meninjau paket tunjangan mereka dan, dalam beberapa kasus, secara otomatis mempertahankan daya saing.
Bagi perusahaan yang masih kesulitan merekrut dan mempertahankan tenaga kerjanya, Ramos menawarkan beberapa saran, yang dibagi menjadi tiga langkah: Evaluasi kembali persyaratan, evaluasi posisi, dan optimalkan lowongan pekerjaan.
Mengevaluasi kembali pendidikan yang diperlukan untuk menjalankan fungsi jabatan. Memperluas standar pendidikan dapat membuka peluang bagi individu dengan keterampilan yang diperlukan namun dengan latar belakang pendidikan yang berbeda-beda.
Tanyakan apakah pengalaman yang dibutuhkan benar-benar penting untuk posisi tersebut. Ramos mengatakan bahwa di Oregon, sekitar 47% pengangguran adalah mereka yang baru memasuki dunia kerja atau bergabung kembali dengan dunia kerja setelah absen.
Selanjutnya, evaluasi tawaran tersebut. Apakah upah dan tunjangan yang ditawarkan kompetitif dan apakah karyawan benar-benar bersedia bertahan dalam jangka waktu lama? Apakah karyawan memiliki peluang untuk tumbuh dan maju?
Sekarang, optimalkan lowongan pekerjaan tersebut. “Penempatan adalah kuncinya,” kata Ramos. “Gunakan berbagai papan pekerjaan, media sosial, dan situs web khusus industri untuk memaksimalkan visibilitas. Tinjau deskripsi pekerjaan Anda untuk memastikannya jelas, menarik, dan mencerminkan posisi secara akurat. Soroti tanggung jawab utama, keterampilan yang dibutuhkan. dan peluang untuk berkembang dapat menarik kandidat yang tepat. Evaluasi kembali persyaratan minimum yang tercantum dalam lowongan pekerjaan. Terkadang, kriteria yang terlalu ketat dapat menghalangi calon kandidat yang mungkin cocok untuk posisi tersebut dengan beberapa pelatihan tambahan.
Khususnya di sisi EDCO, upaya sedang dilakukan untuk memacu pertumbuhan positif, “EDCO telah membimbing pengusaha di industri perdagangan selama beberapa dekade dan menghubungkan mereka ke sumber daya – satu perusahaan pada satu waktu dan mengidentifikasi program pelatihan yang dapat meningkatkan hasil perekrutan lokal. Bekerja sama dengan mitra seperti Central Oregon Community College dan East Cascade Works, kami menciptakan kembali Business Response Network untuk memberikan koordinasi bagi pemberi kerja di Central Oregon.
“Selain itu, Oregon meluncurkan inisiatif Future Ready pada tahun 2022 dan saat ini mengerahkan dana sebesar $200 juta untuk mendukung berbagai program pendidikan dan pelatihan tenaga kerja serta strategi pengembangan bakat di seluruh negara bagian. EDCO berkomitmen untuk bekerja sama dengan mitra tenaga kerja untuk lebih mempersiapkan tenaga kerja baru dan membangun saluran talenta lokal.
Ke depan, Ramos masih memperkirakan pertumbuhan, meski keadaannya terlihat berbeda di setiap industri.
Meskipun pertumbuhan telah melambat akhir-akhir ini, kami masih memperkirakan total lapangan kerja di kawasan ini akan meningkat, dengan perkiraan peningkatan sebesar 11% dari tahun 2022 hingga 2032. “Sektor-sektor tertentu diperkirakan akan mengalami pertumbuhan yang lebih signifikan: misalnya, industri rekreasi dan perhotelan diperkirakan akan tumbuh sebesar 18%, sedangkan industri perawatan kesehatan dan bantuan sosial serta konstruksi diperkirakan akan tumbuh sebesar 16%. kegiatan, diperkirakan akan tumbuh lebih lambat. Terlebih lagi, tingkat pertumbuhan diperkirakan hanya 3%.