Meta mengurangi program keberagaman, kesetaraan dan inklusi, bergabung dengan perusahaan raksasa lainnya seperti Mengarungi, McDonald's Dan Walmart telah menghentikan program DEI mereka.

Langkah Meta ini dilakukan tiga hari setelah perusahaan teknologi tersebut mengatakan akan menghentikan pengecekan fakta pihak ketiga terhadap konten di Facebook, Instagram, dan platform media sosial lainnya. Axios adalah orang pertama yang melaporkan bahwa Meta mengakhiri program DEI yang dirancang untuk merekrut, melatih, dan memilih pemasok, mengutip memo internal karyawan.

Seorang juru bicara Meta mengonfirmasi kepada CBS News bahwa mereka membatalkan upaya DEI-nya.

Menjelaskan perubahan kebijakan tersebut, Janelle Gale, wakil presiden sumber daya manusia Meta, mengatakan, “Lanskap hukum dan kebijakan seputar upaya keberagaman, kesetaraan dan inklusi di Amerika Serikat sedang berubah.”

Meta, yang lain menarik diri dari kebijakan DEI setelah keputusan Mahkamah Agung pada tahun 2023 Tidak ada tindakan afirmatif penerimaan perguruan tinggi, dan tekanan dari aktivis politik konservatif.

Pergeseran DEI baru-baru ini bertepatan dengan kembalinya politik Presiden terpilih Donald Trump yang mengejutkan.

Daniel Snell, salah satu pendiri Arrival, sebuah konsultan Inggris yang berspesialisasi dalam kepemimpinan dan budaya bisnis, mengatakan: “Banyak bisnis global akan menggunakan peluang masa jabatan Trump yang kedua untuk pada akhirnya mematikan agenda DEI, jika mereka belum melakukannya. “Mereka yang mencoba menjilat Trump akan melakukannya secara terbuka, sementara organisasi lain, yang tidak ingin mendapat reaksi atau dampak buruk dari publik, akan melakukannya secara diam-diam seiring berjalannya waktu. “

Banyak perusahaan telah meningkatkan upaya keberagaman setelah pembunuhan George Floyd pada Mei 2020, di tengah serangan dari faksi “anti-kebangkitan” yang menargetkan perusahaan, universitas, dan organisasi lain di pengadilan dan di media sosial. Protes Keadilan Rasial Terbesar Amerika sejak Gerakan Hak Sipil.

Beberapa pemimpin bisnis juga mempertanyakan nilai keberagaman dan kontribusinya terhadap keuntungan perusahaan, dan Snell mengatakan DEI “dipandang oleh banyak pemimpin sebagai gangguan terhadap kinerja dan pertumbuhan bisnis.”

Juara DEI

Perusahaan lain, termasuk Apple, Costco, dan Target, terus mempertahankan dan mempertahankan kebijakan DEI mereka.

Menyusul seruan dari para aktivis, dewan Costco merekomendasikan pemegang saham untuk memberikan suara menentang proposal untuk membatalkan program DEI menjelang pertemuan investor pada 23 Januari Robbie Starbucks Mendesak boikot dan pembatalan keanggotaan klub gudang.

“Di antara hal-hal lain, tenaga kerja yang beragam membantu menghadirkan orisinalitas dan kreativitas pada barang dagangan kami, mempromosikan 'perburuan harta karun' yang dihargai oleh pelanggan kami,” kata pengecer tersebut.

Proposal tersebut, yang diajukan oleh Pusat Penelitian Kebijakan Publik Nasional, sebuah lembaga pemikir konservatif, berpendapat bahwa DEI menciptakan risiko litigasi, reputasi dan keuangan bagi perusahaan dan bahkan pemegang saham.

Jeff Raikes, anggota dewan Costco dan pendukung DEI yang memuji manfaat ekonomi dari tempat kerja yang beragam, menulis di media sosial pada bulan November bahwa “serangan terhadap DEI tidak hanya buruk bagi bisnis;

Target, misalnya, membela diri di pengadilan terhadap tuntutan hukum dari kelompok advokasi konservatif yang mengklaim bahwa pengecer tersebut menyesatkan investor tentang risiko keuangan dari praktik DEI-nya.