Ketika Kim Bell dan keluarganya pindah ke Castle Rock satu dekade lalu, mereka memilih rumah tersebut karena letaknya yang dekat dengan sekolah berperingkat tinggi. Dia tidak tahu betapa dia akan menyesali keputusan ini ketika putranya menyelesaikan kelas dua.
“Harapan kami adalah putra saya, yang memiliki kebutuhan khusus dan tidak dapat berbicara pada saat itu, dapat bersekolah di lingkungan kami dan kebutuhan pendidikan serta perkembangannya terpenuhi,” kata Bell.
Namun dia mengatakan harapan itu pupus ketika dia menemukan sekelompok anak laki-laki di Sekolah Dasar Soaring Eagle menarik hoodie putranya hingga menutupi kepala dan menginjak jari putranya. Dia tidak mengetahuinya dari sekolah. Beberapa bulan setelah kejadian tersebut, seorang ibu lain mengungkitnya dalam percakapan santai di latihan sepak bola.
“Saya bertanya kepada teman saya, apa yang kamu bicarakan? Apakah kamu berbicara tentang anak saya? Dan dia berkata, 'Ya, saya pikir kamu sudah mengetahuinya,'” kata Bell.
“Tapi aku tidak tahu apa yang dia bicarakan.”
Bell mengetahui putranya dibawa ke perawat dan asisten guru yang mengawasi istirahat juga diberitahu tentang kejadian tersebut. Namun dia terkejut karena tidak ada yang memberitahunya tentang hal itu, termasuk kepala sekolah Soaring Eagle, Stacey Roberson.
“Suami saya menghubungi Robertson sesegera mungkin untuk menanyakan mengapa mereka tidak diberitahu. Robertson mengatakan kepadanya bahwa dia telah mengatasi situasi tersebut dan orang tua anak-anak tersebut juga telah memberi tahu dia.
“Robertson memberi tahu suami saya bahwa dia telah menulis di catatannya bahwa dia telah menghubungi.”
Namun ketika Bell menyelidiki lebih lanjut, dia mengetahui bahwa guru putranya, termasuk ahli terapi wicara dan okupasi, tidak tahu apa yang sedang terjadi.
Pengalaman tersebut membuatnya merasa dikhianati oleh Robertson dan takut menyekolahkan anak-anaknya kembali.
Dia tidak sendirian.
Ben Isler, yang putrinya bersekolah di Soaring Hawk, mengatakan kepada Dewan Sekolah Douglas County pada pertemuan publik pada bulan Agustus bahwa keluarganya telah menyaksikan secara langsung sejak Robertson mengambil alih sebagai kepala sekolah.
“Sam (istri Ben) berbicara dengan 23 keluarga saat ini dan mantan guru dan staf yang menggambarkan pelecehan, komentar tidak pantas dari pimpinan, ancaman terselubung, ketakutan akan pembalasan karena berbicara, dan mungkin yang paling penting adalah kegagalan untuk melaporkan insiden yang mengganggu dan bermasalah, katanya.
Data dari Departemen Pendidikan Colorado menunjukkan pendaftaran Soaring Hawk telah turun dari 584 siswa pada tahun 2018 menjadi 440 siswa pada tahun 2024, penurunan sebesar 24%. Pendaftaran di SD Clear Sky yang berdekatan turun 12 persen, sementara total pendaftaran di SD Meadow View, sekolah lingkungan lain di wilayah tersebut, meningkat 3 persen.
Keluarga Isler mengatakan mereka meminta bantuan dewan sekolah setelah tidak mendapat tanggapan dari administrator distrik yang dapat menanggapi kekhawatiran mereka. Dewan sekolah tidak menanggapi keluarga Eisler, tetapi mereka segera menerima surat dari Asisten Kepala Sekolah Danny Windsor.
Windsor mengatakan kepada Eisler bahwa tim sumber daya manusia distrik akan menyelidikinya. Mereka berencana mengadakan sesi mendengarkan tatap muka di Soaring Eagle antara pimpinan dan staf sekolah untuk mengatasi kekhawatiran mereka.
Windsor memberi tahu keluarga Eller bahwa Robertson dibimbing oleh Erin McDonald, direktur eksekutif Castle Rock Area Schools.
Ia juga berjanji bahwa distrik tersebut akan melakukan survei komunitas terhadap keluarga-keluarga yang bersekolah di sekolah tersebut untuk memahami bagaimana perasaan mereka terhadap budaya sekolah.
Meskipun dengar pendapat telah diadakan, penyelidikan orang tua dan masyarakat belum selesai, dan permintaan dokumen mengenai bimbingan MacDonald terhadap Robertson tidak membuahkan hasil.
Mantan karyawan dan karyawan saat ini mengatakan mereka telah mengeluhkan perilaku Robertson selama bertahun-tahun, menyebabkan banyak orang mempertanyakan apakah tindakan yang diambil sekarang sudah terlambat.
Distrik tersebut menolak menjawab permintaan pencatatan publik yang menanyakan berapa banyak keluhan resmi yang diterima Robertson sejak menjadi kepala sekolah, dengan mengatakan bahwa catatan tersebut dikecualikan dari pengungkapan berdasarkan undang-undang negara bagian.
“Setiap kekhawatiran yang menjadi perhatian kami akan diselidiki secara menyeluruh,” kata juru bicara distrik Paula Hans. “Saat kami menerima kekhawatiran atau keluhan, kami akan bertindak cepat, mengambil tindakan respons yang sesuai, dan melindungi privasi mereka yang terlibat.”
Hans menambahkan, “Ketika kekhawatiran atau keluhan menjadi perhatian kami, kami akan segera meresponsnya. Sebagai bagian dari budaya dan norma iklim DCSD, kami menangani masalah dengan cara yang benar dan mengasumsikan niat positif. Kami menjunjung tinggi guru, kepala sekolah, dan Apresiasi atas pekerjaan kami staf dan semua yang mereka lakukan untuk siswa setiap hari.
Robertson memilih untuk tidak mengomentari tuduhan tersebut.
Guru dan staf menyebut lingkungan kerja beracun
Layanan Berita Douglas County berbicara dengan tujuh guru saat ini dan mantan guru, banyak di antaranya meminta agar tidak disebutkan namanya karena takut akan pembalasan dari Robertson atau pemerintah distrik.
Setiap karyawan mengatakan bahwa mereka mengalami serangkaian pelecehan emosional saat bekerja untuk Robertson, termasuk gaslighting, intimidasi, dan ledakan kemarahan. Mereka berspekulasi bahwa banyak anggota fakultas yang mereka sukai dan kagumi telah meninggalkan sekolah untuk mencari pekerjaan di tempat lain.
“Robertson menciptakan tempat kerja yang tidak bersahabat bagi banyak guru yang keluar dan sedikit guru yang tetap tinggal,” kata Holly Norlin, yang baru saja pensiun setelah 20 tahun di Soaring Eagle. “Dia adalah seorang pengganggu, dan sejauh ini distrik tersebut memilih untuk menutup mata atau menyembunyikan keluhan-keluhan ini.”
Nowlin mengatakan Robertson “membuat komentar yang tidak pantas dan kasar tentang keterampilan organisasi saya di depan orang tua dan staf, yang dia tahu saya sensitif karena saya menderita ADHD.”
Pada tahun 2021, dia mengajukan keluhan resmi ke Sumber Daya Manusia yang menjelaskan perubahan pekerjaan dan penempatan Robertson yang tidak perlu dan tidak masuk akal di posisinya setiap tahun, yang mengakibatkan stres fisik, mental, dan emosional.
Nowlin mengatakan dia mendengar “dialah bosnya” beberapa kali sebagai tanggapan atas keluhannya.
Layanan Berita Douglas County belum menerima permintaan pencatatan publik pada 5 September untuk mencari informasi tentang jumlah karyawan yang berhenti dalam enam tahun sejak Robertson menjadi kepala sekolah.
Penelitian telah menemukan bahwa banyak alasan utama pergantian guru berkaitan dengan iklim sekolah, termasuk kurangnya dukungan administrator, terbatasnya masukan guru, dan masalah disiplin siswa.
Seorang mantan guru Soaring Eagle meminta untuk tidak disebutkan namanya karena dia mengatakan pengalamannya dengan Robertson sangat traumatis sehingga dia harus mencari konseling untuk melupakan semuanya. Dia takut dia akan membalasnya.
Dia mencoba menyuarakan keprihatinannya kepada Dion Killingsworth, direktur hubungan karyawan distrik tersebut, namun Killingsworth mengatakan dia terlalu sibuk dengan 3.300 guru yang perlu dia awasi untuk bepergian bersamanya.
Guru lain mengatakan dia meninggalkan sekolah setelah Robertson membuatnya merasa tidak dihargai. Dia mengatakan Robertson akan tersipu malu, marah, menggebrak meja, dan berteriak selama rapat. Setelah satu pertemuan, dia terlalu terguncang untuk melanjutkan mengajar.
Nowlin mengatakan dia melarangnya bekerja sebagai guru pengganti di sekolah tersebut karena berbicara tentang ketidakpuasannya terhadap Robertson, dan Killingsworth mengatakan kepadanya bahwa dia mungkin akan diminta untuk meninggalkan sekolah jika dia terus berbicara tentang Robertson dengan staf atau anggota keluarga kabupaten berfungsi sebagai guru pengganti.
Lingkungan yang tidak aman bagi staf dan siswa
Cary Biondolillo, mantan petugas penegak hukum yang bekerja sebagai guru di program kebutuhan emosional sekolah dari tahun 2022 hingga 2023, mengatakan dia juga menemukan perilaku tidak aman di bawah pengawasan Robertson.
“Pada tahun itu, saya, seperti banyak orang lainnya, mungkin diserang sebanyak 20 kali, dan hampir semuanya terekam kamera,” kata Biondollo.
Biondolillo mengatakan, kejadian paling meresahkan terjadi pada 3 Mei 2023, ketika dada seorang siswa ditusuk dengan pinset plastik saat kelas berlangsung di taman bermain.
“Hal berikutnya yang saya tahu, dia menusuk dada saya dengan tang ini,” kata Biondolillo. “Mereka tidak melukai kulit saya, tapi itu tidak masalah. Saya ditikam. Kemudian dia mulai menyayat wajah saya dan saya mencoba melindungi diri saya sendiri tetapi tidak ada yang bisa membantu karena staf lain belum menerima krisis ini. Pelatihan pencegahan .
Distrik ini mewajibkan semua staf dalam program kebutuhan emosional (program pendidikan khusus yang dirancang untuk mendukung siswa dengan tantangan emosional, perilaku, atau sosial yang signifikan) untuk menyelesaikan pelatihan melalui Crisis Prevention Institute.
Menurut Biondollo, staf lain di ruang kelas AN baru menyelesaikan pelatihan pada bulan Februari tahun itu. Dia juga mengatakan staf harus menjaga siswa tersebut di depan seluruh siswa kelas dua untuk menghentikan serangan.
Undang-undang Colorado mewajibkan personel sekolah untuk menyerahkan laporan tertulis kepada administrasi sekolah dalam satu hari sekolah jika ada insiden yang menggunakan alat pengekang.
Informasi yang diperoleh melalui permintaan catatan publik menunjukkan Soaring Hawk mencatat 27 insiden pengekangan dan 13 insiden isolasi selama tahun ajaran 2022-2023 di mana siswa dilarang meninggalkan kamarnya.
Sebagai perbandingan, sekolah mencatat tujuh pembatasan dan satu karantina antara tahun 2017 dan 2022.
Mengutip Undang-Undang Hak Pendidikan dan Privasi Keluarga, distrik tersebut menolak memberikan salinan laporan insiden penikaman yang melibatkan Biondillo dan menyunting informasi siswa.
Namun, ketika Biondillo mengajukan permintaan yang sama, dia menerima email dari distrik sekolah yang menyatakan bahwa tidak ada catatan seperti itu. Biondillo juga mengatakan bahwa ketika dia memberi tahu McDonald bahwa dia yakin Robertson tidak pernah merekam penikaman tersebut, McDonald menjawab, “Insiden itu dilaporkan dengan benar dan lengkap seperti yang disyaratkan oleh distrik sekolah kami.”
Seperti yang dijelaskan Biondillo, seorang guru yang saat itu bekerja di program AN membenarkan adanya kejadian tersebut.
Biondolillo juga memberikan Douglas County News salinan email yang dia kirimkan ke Robertson sehari setelah penikaman.
Dalam email tersebut, Biondollo meminta posisi berbeda dan menyatakan rasa frustrasinya atas kurangnya pelatihan dan fakta bahwa seluruh departemen AN akan keluar pada akhir tahun. Biondollo mengatakan Robertson tidak pernah menanggapi.
Kegagalan untuk menanggapi intimidasi
Orang tua, guru dan staf mengatakan kurangnya dukungan dari administrasi sekolah dan Robertson dalam mengatasi perundungan siswa.
Beth, orang tua yang meminta untuk tidak disebutkan namanya, mengatakan dalam email ke distrik sekolah pada bulan Agustus bahwa putrinya memiliki empat guru berbeda di kelas lima dan dia merasa tidak aman di kelas.
“Anak-anak itu melempar kursi, membalikkan meja, dan menggunakan bahasa yang sangat vulgar,” kata Beth. “Perilaku mereka diabaikan dan mereka terus-menerus diancam tetapi tidak ada yang dilakukan. Salah satu guru adalah asisten yang selama ini mereka gunakan untuk mengisi tugas dan dia tidak tahu cara mengelola kelas dan selalu berteriak dan membanting buku di atas meja atasannya.
Beth mengatakan dia bertemu dengan Robertson beberapa kali tahun itu, tapi tidak ada yang berubah. Akhirnya, dia mendidik putrinya di rumah selama enam minggu terakhir sekolah alih-alih menghabiskan satu hari di kelas.
“Kami ingin menggunakan sekolah-sekolah terdekat,” kata Beth. “Ini seharusnya menjadi sekolah yang hebat, terutama sejak kami memulai dengan banyak keluarga dan guru yang hebat di masyarakat. Sekarang sekolah itu benar-benar terkoyak dan semua keluarga yang mendukung sekolah tersebut hilang.
Orang tua lain yang bekerja di sekolah tersebut, yang berbicara tanpa menyebut nama karena takut dipecat, mengatakan dia telah berulang kali berinteraksi dengan Robertson tentang masalah putranya dan terkejut dengan kurangnya empati.
“Fakta bahwa dia bersedia melindungi para pelaku intimidasi sungguh mengejutkan. Putra saya mengikuti konseling di luar sekolah dan terapisnya memberi tahu saya dan suami bahwa dia yakin kepala sekolah tidak seharusnya menangani anak-anak karena dia tidak punya anak. kepentingan terbaik dalam pikiran.
Menurut sebuah makalah dari Kantor Transformasi Iklim Sekolah Departemen Pendidikan Colorado dan Colorado State University, “Kurangnya lingkungan yang aman dan mendukung dapat meningkatkan stres, ketakutan, dan trauma siswa, yang semuanya dapat mengganggu pembelajaran.
Dokumen tersebut juga menyatakan, “Yang paling penting, intimidasi dan iklim sekolah sangat mempengaruhi kekerasan dan penembakan di sekolah. Menciptakan iklim sekolah yang positif di mana siswa dan staf merasa aman dan terhubung akan memastikan lingkungan pendidikan yang aman bagi semua.”