Lebih dari separuh (53%) pekerja di Amerika mengatakan bahwa mereka menghadapi taktik umpan-dan-peralihan ketika diterima bekerja, menurut survei baru dari platform perekrutan Greenhouse.
Tessa White, pakar navigasi karier di The Job Doctor, mengatakan “umpan dan ganti” adalah istilah yang tepat.
“Anda dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan tertentu, dan kemudian ketika Anda mulai bekerja, perusahaan meningkatkan tanggung jawab Anda atau mengubah pekerjaan Anda,” kata White.
Meskipun White mengatakan banyak perusahaan tidak sengaja menggunakan taktik “umpan dan ganti”, namun semakin banyak insiden yang terjadi karena tingginya pergantian karyawan.
“Jadi perusahaan sering bertanya, 'Apa yang bisa dilakukan orang ini di luar pekerjaan yang kita wawancarai, dan bagaimana kita bisa menggabungkan kedua pekerjaan tersebut?'” kata White.
Alasan lain meningkatnya taktik umpan-dan-peralihan adalah maraknya pekerjaan jarak jauh, kata ahli strategi karier Julie Bauke.
“Kami diberitahu dalam wawancara bahwa pekerjaan hibrida akan menjadi bagian dari situasi ketenagakerjaan mereka dan kemudian ketika seseorang mulai bekerja atau suatu saat setelah mereka mulai, pekerjaan tersebut akan dihapuskan,” kata Bowker.
Itu sebabnya pakar SDM Julie Smith merekomendasikan agar semuanya ditulis secara tertulis.
“Jika mereka mengetahui apa yang diharapkan namun tidak tertulis dalam tawaran, maka perlu ada pembicaraan,” kata Smith.
Jika umpan-dan-peralihan benar-benar terjadi, White merekomendasikan untuk mengetahui cara mengatasi masalah tersebut dengan perusahaan Anda.
“Meskipun saya seorang pemain tim dan saya ingin membantu dengan cara apa pun yang saya bisa, saya benar-benar ingin kembali ke pekerjaan yang harus saya lakukan. Apa saja yang diperlukan dan dapatkah kita menentukan jadwal untuk mewujudkannya? ?
Punya tip berita? Hubungi Geoffrey Harris di gmharris@sbgtv.com atau x.com/GeoffHarrisTV. Konten National Desk disediakan oleh Sinclair, perusahaan induk dari FOX45 News.